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新卒採用の世界は、未だに多くの課題を抱えています。
その一つに情報の不透明性があります。これにより企業と学生、双方が 理想のマッチングを逃している現状があります。
このミスマッチは、パフォーマンスの低下や離職といった形で組織に ダメージを与えるだけでなく、学生自身のキャリアパスをも曇らせます。
しかし、もし双方が必要な情報を公開し合い、理想のマッチングを追求できる ならどうでしょう?私たち「Real Career」は、その可能性を追求します。
私たちは情報の透明性を通じて理想的なマッチングを実現し、 ミスマッチを無くすための就活エージェントとして活動します。
「Realistic Job Preview」の略。 「現実的な仕事情報の事前開示」と訳され、アメリカで1970年代に提唱された理論。 企業が採用活動をする上で、求職者に対して仕事や組織の実態について「良い面だけでなく 悪い面も含めた」ありのままの情報を提供することをいいます。本音採用とも呼ばれ、企業 と求職者とのミスマッチを軽減し、定着率を高める効果が確認されています。
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